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Contrat de sous-traitance simplifié
Nouvelle version du modèle de contrat de sous-traitance du BTP signée par la FFB, EGF-BTP, la FNTP, la CAPEB, le SNSO et SCOP BTP. La Médiation des entreprises a donné son satisfecit sur cette démarche. Conditions Générales + conditions particulières
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Édition 2021
Ce contrat équilibré et didactique apporte des solutions aux problématiques quotidiennes des artisans et entrepreneurs.
En effet, la loi du 31 décembre 1975 définit la sous-traitance et pose des règles essentielles pour garantir le paiement du sous-traitant sans toutefois réglementer la forme ou le contenu du contrat de sous-traitance (sauf dans le secteur de la maison individuelle). L'entreprise principale et son sous-traitant doivent donc se mettre d’accord sur les prestations, le prix, les conditions de paiement et les délais d’exécution.
Ces nouveaux modèles présentent plusieurs nouveautés par rapport à l’édition de 2014, parmi lesquelles :
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l’indication d’un délai de visa de l'entreprise principale ;
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la fixation d’un délai de contestation des comptes rendus de chantier par défaut à 15 jours, si les parties ne renseignent pas cette information ;
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la précision de l’existence ou non d’une période de préparation et si cette dernière est incluse dans le délai d'exécution ;
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l’indication que la date de remise au sous-traitant du procès-verbal de réception fixe le point de départ de la levée des réserves par le sous-traitant ;
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et enfin des précisions sont apportées sur les dépenses communes à toutes les entreprises sur le chantier et les sommes à répartir entre l'entreprise principale et le sous-traitant.
Format : 210 x 297 mm
Nombres de pages : Pochette contenant les CG 2021, les CP simplifiées sur feuillets autocopiants et l'annexe sur le travail illégal 2021
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ALERTE : N'oubliez pas que le Document d'Information Précontractuelle doit être signé AVANT le contrat.
Lot affiches obligatoires 2023
L’employeur doit afficher sur le lieu de travail et dans un endroit facilement accessible des informations à l’intention des salariés (sous peine de sanctions).
Le règlement Intérieur est obligatoire pour les entreprises de + de 50 salariés et recommandé pour les autres.
L’avis au personnel concerne les informations ne relevant pas du règlement intérieur telles que
Et en plus affiche et autocollant Interdiction de vapoter
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